Soziale Verantwortung
Das Geheimnis von Premix sind die großartigen Mitarbeiter an Bord. Wir wollen ihre Sicherheit, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auf jede erdenkliche Weise gewährleisten. Das gilt nicht nur für die Mitarbeiter von Premix, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und andere Interessengruppen.
Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden und andere Interessengruppen fair und ethisch. Die Wertschätzung von Vielfalt und Gleichberechtigung hat für uns Priorität, und wir tolerieren keine Diskriminierung. Wir wollen vertrauenswürdig sein und gegenüber unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Geschäftsführern und allen anderen Geschäftspartnern verantwortungsbewusst und ethisch handeln. Das gleiche hohe Maß an Integrität und Verantwortung erwarten wir auch von unseren Lieferanten, Händlern und anderen Geschäftspartnern. Wir glauben, dass sich all dies positiv auf die Schnittstelle zum Kunden auswirkt.
Wir setzen uns dafür ein, dass sich die Mitarbeiter von Premix bei der Arbeit wohlfühlen und ein ausgewogenes, lohnendes Arbeitsleben haben. Wir unterstützen Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten, wann immer die Arbeitsaufgabe dies zulässt. Wir schätzen eine flache Hierarchie und eine offene Atmosphäre. Wir unterstützen Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung, ermutigen sie, Dinge offen zu beeinflussen und zu entwickeln und belohnen unsere Mitarbeiter für gute Innovationen. Aktives Zuhören bei unseren Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen ist unser Schlüssel zu einer nachhaltigen Zusammenarbeit. Regelmäßige Umfragen und aktive Reaktionen auf Rückmeldungen sind ein wichtiger Teil unseres Instrumentariums.
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Wir sind bestrebt, diese Praktiken zu gewährleisten:
- Qualifizierte Führungsarbeit, z. B. durch die Sicherstellung, dass alle Premix-Linienmanager Certified Human Leaders® sind
- Jährliche Kompetenzentwicklungspläne für jeden Mitarbeiter
- Systematisch unterstützte Jobrotation und interne Rekrutierung
- Regelmäßiges Mitarbeiter-Feedback durch Umfragen
- Weiterverfolgung und Verbesserung unseres Ecovadis-Ratings zu Arbeits- und Menschenrechten und Ethik in der gesamten Lieferkette.
- Verschiedene Maßnahmen zur Förderung des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Schutz, Sicherheit und Anleitung
Gleichstellung und Nichtdiskriminierung
Gleichberechtigung hat für uns oberste Priorität, und laut unseren Mitarbeiterbefragungen sind wir hier sehr gut aufgestellt. Damit das so bleibt, sorgen wir dafür, dass
- Wir haben klare und gemeinsame Strategien und Prozesse zur Gleichstellung
- Wir haben null Toleranz gegenüber Diskriminierung
- Alle Mitarbeiter verpflichten sich, nach dem Premix-Verhaltenskodex zu arbeiten und zu handeln (siehe Premix Verhaltenskodex).
Wir wollen vertrauenswürdig sein und gegenüber unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Direktoren und allen anderen Geschäftspartnern verantwortungsbewusst und ethisch handeln.
Zukünftige Maßnahmen
Bis zum Jahr 2025 werden folgende Maßnahmen durchgeführt:
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren im gesamten Unternehmen
- Aufbau eines externen Hinweisgeberkanals für die Meldung von z. B. unethischem oder diskriminierendem Verhalten.
- Regelmäßige aktualisierung unseres Verhaltenskodex und verlangen von unseren Mitarbeitern und Stakeholdern, ihn zu befolgen.
- Wir stellen sicher, dass alle neuen Firmenwagen Hybrid- oder vollelektrische Fahrzeuge sind.
- Wir stellen sicher, dass alle unsere Sicherheitsanweisungen für den Arbeitsplatz sowohl in finnischer als auch in englischer Sprache vorliegen und dass sie für alle Mitarbeiter regelmäßig und für Besucher jedes Mal auf ausreichendem Niveau geschult werden.
- Eine aktive Arbeitssicherheitsanalyse und eine aktive Sicherheitsursachenanalyse.
- Der Vorstand und das Managementteam von Premix führen regelmäßig Sicherheitsbegehungen durch.
Wir glauben an eine gute Chemie - nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch bei den Menschen!