Premix-Verhaltenskodex

Das Fundament unseres Unternehmens sind die gemeinsam definierten Werte: Wertschätzung, Mut und Leidenschaft.

Unsere Werte sind in unserem Arbeitsalltag sichtbar und spiegeln sich in unserem täglichen Verhalten wider. Wir wollen vertrauenswürdig sein und gegenüber unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Geschäftsführern und allen anderen Geschäftspartnern verantwortungsbewusst und ethisch handeln.

Unsere oberste Priorität ist die Entwicklung und Erhaltung eines finanziell stabilen und florierenden Unternehmens. Wir wollen gegenüber unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der Gesellschaft verantwortlich sein. Der Vorstand der Premix-Gruppe (im Folgenden "Premix" oder "wir") hat diesen Ethikkodex genehmigt und wird mit Hilfe unseres Managementteams, unserer Führungskräfte und unserer Mitarbeiter darüber wachen, dass er eingehalten wird.

1. EINHALTUNG VON GESETZEN UND ANDEREN VORSCHRIFTEN

Wir bei Premix halten uns an die Gesetze und Vorschriften, wo immer wir tätig sind. Gesetze und Richtlinien geben den Mindeststandard für unsere Arbeitsweise vor und steuern unsere Tätigkeit darüber hinaus durch verschiedene Standards und Selbstverpflichtungen. Wir halten uns an gute Geschäftspraktiken und verlangen dies auch von unseren Geschäftspartnern und Lieferanten.

Wir sind auf der ganzen Welt tätig, so dass kulturelle Unterschiede einen Einfluss auf unseren Entscheidungsprozess haben können. Bei unseren Entscheidungen halten wir uns stets an die strengsten Normen, unabhängig davon, ob diese auf nationalen oder internationalen Vorschriften beruhen.
Vorschriften beruhen. Daher möchten Wir auf die Arbeitsweise von Premix oder unseren Verhaltenskodex verweisen. Es ist wichtig zu bedenken, dass eine Praxis, die nicht mit dem Gesetz übereinstimmt, auch nicht ethisch akzeptabel für Premix ist.

2. ARBEITSUMFELD

2.1 Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind für uns bei Premix von größter Bedeutung. Wir nehmen die Arbeitssicherheit sehr ernst und arbeiten ständig auf unser Ziel hin, ein "unfallfreies" Arbeitsumfeld zu schaffen.

2.2 Führung und Prozesse

Wir bei Premix erwarten von jedem Direktor, Manager und Mitarbeiter, dass er unsere gemeinsam definierten Werte und Prozesse befolgt. Wir ermutigen jeden Premix-Mitarbeiter, sich Respekt und Vertrauen zu eigen zu machen, indem er gemäß den Prozessen und Richtlinien als gutes Beispiel vorangeht.

Wir wollen sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter von Premix über die notwendigen Kenntnisse verfügt, um seine Arbeit nach den höchsten Standards zu erledigen. Um sicherzustellen, dass Premix sich weiterentwickelt, bilden wir unser Personal aus und ermutigen jeden, sich weiterzuentwickeln.

2.3 Diskriminierung

Wir bei Premix akzeptieren keine Art von Diskriminierung. Alle Mitarbeiter sind gleich zu behandeln, unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, Elternschaft, Invalidität, sexueller Orientierung, Gewerkschaft oder politischer Meinung. Die Mitarbeiter sind mit Respekt zu behandeln. Diese Grundsätze gelten auch für die Mitarbeiter unserer Geschäftspartner und deren Vertreter.

2.4 Unangemessenes Verhalten und sexuelle Belästigung

Wir bei Premix erwarten, dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf persönliche Integrität hat. Jede Art von körperlicher und verbaler - direkter oder indirekter - Beleidigung ist (in welcher Bedeutung auch immer) verboten. Beleidigendes oder unangemessenes Verhalten wird von uns nicht gebilligt.

2.5 Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit

Wir bei Premix setzen keine Kinder- oder Zwangsarbeit ein und arbeiten nicht mit Geschäftspartnern oder Subunternehmern zusammen, die solche Arbeit einsetzen.

3. FAIRER WETTBEWERB

Wir bei Premix führen einen fairen und ethischen Wettbewerb mit einem Höchstmaß an Integrität in Übereinstimmung mit der nationalen und internationalen Gesetzgebung. Wir halten die Wettbewerbsgesetze ein, wo immer wir tätig sind. Unser Wettbewerbsvorteil beruht auf qualitativ hochwertigen Produkten und Dienstleistungen. Wir stellen sicher, dass unsere Werbung und unsere gesamte Kommunikation ein glaubwürdiges Bild unserer Produkte
und Dienstleistungen vermitteln.

4. UMWELT UND NACHHALTIGKEIT

Wir bei Premix haben uns dem weltweiten Responsible-Care-Programm verpflichtet. Wir handeln nach den Leitprinzipien von "Responsible Care" und den gesetzlichen Vorgaben. Wir verbessern kontinuierlich unsere Funktionen in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Anlagensicherheit, Produktverantwortung und Logistik.

5. RISIKEN UND KONFLIKTE

5.1 Interessenkonflikt

Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn unsere persönlichen Vorteile und unsere Pflichten als Angestellter oder als Unternehmenssprecher im Widerspruch zu unseren Handlungen stehen. Ein Interessenkonflikt kann sich auf Unterhaltung, Firmengeschenke, Wohltätigkeit, politische Unterstützung oder enge Beziehungen zwischen Geschäftspartnern oder Konkurrenten beziehen. Wir bei Premix treffen unsere Entscheidungen stets auf der Grundlage von Fairness, Gleichberechtigung und moralischer Ethik, damit
unser persönlicher Nutzen nicht durch unsere Entscheidungen beeinträchtigt wird.

5.2 Unangemessene Zahlungen oder Vorteile (Korruption)

Wir bei Premix bieten, geben, genehmigen oder akzeptieren niemals finanzielle oder andere Arten von Vorteilen als Gegenleistung für einen Gefallen oder eine Behandlung und versuchen nicht, die Geschäftsergebnisse (in irgendeiner Weise) zu beeinflussen. Wir halten uns an alle Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.

5.3 Geschäftsgeschenke und Bewirtung

Wir bei Premix genehmigen, bieten oder fordern keine Art von Bewirtung oder Geschenken an, die unsere eigenen Entscheidungen oder die unserer Geschäftspartner beeinflussen oder eine solche Meinung darstellen könnten. Alle gewährten oder angenommenen Geschenke oder Bewirtungen müssen angemessen und
angemessen sein.

5.4 Geldwäscherei

Wir bei Premix akzeptieren, befürworten oder unterstützen keine Geldwäsche. Wir halten uns an die Gesetze und Praktiken zur Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von Geldwäsche und zur Meldung verdächtiger Transaktionen.

5.5 Betrug

Wir bei Premix akzeptieren keine absichtliche Verzerrung, Täuschung, Trickserei, Verdrehung der Wahrheit oder Vertrauensbruch, um einen ungerechtfertigten Vorteil zu erlangen. Wir halten uns an Gesetze und Praktiken, um Betrug zu verhindern, aufzudecken und zu melden.

6. LIEFERANTEN UND GESCHÄFTSPARTNER

Wir bei Premix möchten Geschäftsbeziehungen pflegen und entwickeln, die für beide Seiten von Vorteil sind. Sowohl mit Lieferanten, Kunden als auch mit Geschäftspartnern. Unsere Geschäftsbeziehungen beruhen auf Ehrlichkeit, Vertrauen und Unempfindlichkeit gegenüber äußeren Einflüssen. Wir bei Premix verlangen auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie unseren Verhaltenskodex teilen.

Unsere Lieferanten müssen verantwortungsbewusst handeln und unsere folgenden Grundsätze und Werte respektieren: Einhaltung aller geltenden Gesetze, Achtung der Menschenrechte, Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, Verbot von Korruption und Bemühen um eine nachhaltige Arbeitsweise. Diese Verpflichtung gilt auch für Verträge, die mit Dritten geschlossen werden.

7. DATENSCHUTZ UND VERTRAULICHKEIT

Wir respektieren die vertraulichen Informationen von Premix und unserer Stakeholder. Wir sorgen dafür, dass alle uns zur Kenntnis gebrachten vertraulichen Informationen geschützt und sicher sind. Wir respektieren das Recht eines jeden auf Datenschutz und Privatsphäre, wenn personenbezogene
Daten verarbeitet werden.

Der Schutz vertraulicher Informationen spiegelt sich in allen unseren Prozessen, unserer täglichen Arbeit und unserer Art der Kommunikation bei Premix wider.

8. VERSTOSS GEGEN DEN VERHALTENSKODEX

Wir bei Premix verlangen, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte diese ethischen Grundsätze in ihrem Arbeitsleben befolgen und für die Einhaltung dieser Verfahren zur Rechenschaft gezogen werden. Die Loyalitätspflicht des Mitarbeiters verbietet es ihm, sich in einer Weise zu verhalten, die den Interessen seines Arbeitgebers zuwiderläuft. Grundsätzlich darf sich der Arbeitnehmer nicht in einer Weise verhalten oder äußern, die den Arbeitgeber, seine Kunden oder Kooperationspartner in einem negativen Licht erscheinen lässt. Dies gilt auch für das Handeln in sozialen Medien.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und Interessengruppen, uns zu informieren, wenn sie den Verdacht haben, dass jemand gegen das Gesetz oder den Verhaltenskodex von Premix verstößt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass Aufrichtigkeit uns hilft, verantwortungsvoll und gesetzeskonform zu handeln. Es ist die Pflicht aller Mitarbeiter von Premix, die neuesten Richtlinien in Bezug auf ihre eigene Arbeit zu kennen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich verhalten sollen, oder wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten. Sie können sich auch an unsere Personalabteilung oder Ihr Managementteam wenden.

Wenn jemand gegen diese ethischen Leitlinien verstößt, kann dies zur Kündigung des Arbeitsvertrags oder zu anderen angemessenen Sanktionen führen. Darüber hinaus muss die Beendigung des Arbeitsvertrags immer auf der Grundlage des Arbeitsvertragsgesetzes rechtlich begründet werden.