Soziale Verantwortung bei Premix
Befähigung der Mitarbeiter. Förderung ethischer Geschäfte. Nachhaltiger Aufbau von Vertrauen.
Bei Premix sind wir der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke sind. Unser Engagement für soziale Verantwortung geht weit über Compliance hinaus. Es ist in der Art und Weise verankert, wie wir unsere Mitarbeiter behandeln, mit Partnern interagieren und auf dem globalen Markt tätig sind. Unser Ziel liegt im Aufbau einer Arbeitskultur und eines Stakeholder-Netzwerks, die auf Vertrauen, Fairness, Gleichberechtigung und Integrität basieren.
„Das Erfolgsrezept von Premix sind die großartigen Menschen an Bord, und wir wollen auf jede mögliche Weise für ihre Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlbefinden sorgen. Und dies gilt nicht nur für die Premix-Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und anderen Stakeholder.“
Fairness, Ethik und Integrität
Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner mit Würde und Respekt und erwarten wiederum dasselbe von denen, mit denen wir zusammenarbeiten. Unsere Null-Toleranz-Politik im Hinblick auf Diskriminierung und unser Engagement für ethisches Verhalten begleiten alle Aspekte unseres Geschäfts.
- Wir schätzen Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung in allen Formen
- Wir halten uns an einen strengen Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Partner
- Wir erwarten von allen Geschäftspartnern, einschließlich Lieferanten und Vertriebspartner, ein hohes Maß an Verantwortung und Integrität
- Bei jeder Interaktion, egal ob intern oder extern, fördern wir ethische Entscheidungen
Unternehmenskultur und Mitarbeiter-Empowerment
Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten können. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Flexibilität und Transparenz.
- Unterstützung bei Home Office und flexiblen Arbeitszeiten, wenn es die Rollen zulassen
- Eine flache Hierarchiestruktur und eine offene Atmosphäre
- Förderung des beruflichen Wachstums und der internen Karriereentwicklung
- Anerkennung und Belohnungen für Innovation und Initiative
- Regelmäßige Feedbackschleifen für Mitarbeiter durch Befragungen und Follow-ups
- Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern wird zur Förderung einer langfristigen, nachhaltigen Zusammenarbeit aktiv zugehört
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Damit für das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gesorgt ist, gehen wir weit über Richtlinien hinaus. Dazu bieten wir folgende Optionen:
- Zertifizierte Führungskräfte: Alle Manager der Premix-Linie sind Certified Human Leaders®
- Jährliche Entwicklungspläne, die individuell für jeden Mitarbeiter erstellt werden
- Jobrotation und interne Einstellungsverfahren zur Förderung von Wachstum und Engagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Ecovadis-Bewertungen bezüglich Arbeit, Menschenrechte und Ethik in unserer gesamten Lieferkette
- Kompromisslose Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutzmaßnahmen und Unterstützung des psychischen Wohlbefindens
Gleichstellung und Nichtdiskriminierung
Wir sind stolz auf die Inklusion, die wir aufgebaut haben – und wir sind darauf bestreibt, diese weiterhin zu stärken.
Null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung
Klar definierte Gleichstellungsmaßnahmen und -prozesse
Ein gemeinsames Engagement aller Mitarbeiter zur Umsetzung unseres Verhaltenskodex
Proaktive Förderung von fairer Behandlung und Chancengleichheit
Nachhaltigkeit durch die Menschen
Wir sind davon überzeugt, dass sich unser Umgang mit Menschen direkt auf die Kundenbetreutung und den Aufbau von Partnerschaften auswirkt. Indem wir eine verantwortungsbewusste, respektvolle und integrative Kultur fördern, kümmern wir uns nicht nur um uns selbst, sondern unterstützen alle Parteien in der Wertschöpfungskette auf dem Weg zum Erfolg.
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